der besondere Benefit der Graphic Facilitation

Visualisierungen können in beteiligungs- orientierten Projekten und Prozessen auf unterschiedliche Weise eingesetzt werden: Um fachliche Inhalte leichter verständlich aufzubereiten (Infografiken und/oder Graphic Recordings). Um die Orientierung während der Veranstaltung zu erleichtern (visuelle Agenda, Leitfragen für Dialogrunden oder Arbeitsgruppen, etc.) Um Erkundungs- und Denkprozesse anzuregen und dabei gleichzeitig Ergebnisse und Erkenntnisse zu sichern (grafische Vorlagen, auch Templates genannt) Um die Essenzen aus kleineren Arbeitsgruppen, Dialogrunden oder -formaten (z.B. World Café, Fishbowl, Podiumsrunden) sichtbar zu machen und damit  für die ganze Gruppe zu „vergemeinschaften“.     Meine Arbeitsweise ist dabei geprägt von der Art of Hosting Praxis und Haltung  zusammen mit dem  holistischen Beratungsansatz von Genuine Contact.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir für das jeweilige Thema und Anliegen passende Formate:  Fragen Sie mich!

Einblicke

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Templates als visuelle "Gastgeber"

Templates – großformatige Bildvorlagen – sind bildhafte Denkwerkzeuge, die die an einem Thema arbeitenden Personen inhaltlich befüllen. Templates bilden die wesentlichen Aspekte der Fragestellung oder des Themas ab und sind somit auch ein visueller Prozessbegleiter. Auf diesem “bildhaften Hintergrund” kann die Arbeitsgruppe (oder auch eine einzelne Person) ihre Überlegungen und Lösungsansätze sammeln und sichtbar machen – in Worten, auf Post It’s oder Moderationskarten. Ideen können geclustert und einzelne Aspekte detaillierter behandelt werden – der Überblick wird trotzdem gewahrt. Ergebnisse werden gesichert und nächste Schritte konkret.  Mit dieser Herangehensweise entstehen oft neue und andere Lösungsansätze.

Gerne entwickle ich mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte, individuelle Templates für Ihr Projekt, Ihr Thema! Terminvereinbarung für ein unverbindliches Gespräch

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Kundenstimmen

Das Teambuilding-Seminar war großartig und unglaublich bereichernd für unser Gremium. Durch die professionelle und strukturierte Arbeitsweise wurden die Beiträge aller Teilnehmer:innen immer wieder auf den Punkt gebracht. Für mich persönlich war es eine der besten Klausuren, an denen ich teilgenommen habe.    Silvia Plahsnig, BA, Betriebsratsvorsitzende der Lebenshilfe Kärnten

Edith Steiner-Janesch schafft es auf einzigartige Weise, komplexe Inhalte visuell zu transportieren. Sie macht dadurch Ergebnisse aus Forschungs- oder Dialogprozessen verständlich, nachvollziehbar und merkbar. Die Zusammenarbeit mit ihr ist stets geprägt von Wertschätzung, Neugier, Geduld und Humor. Mit kreativer Sprühkraft und hoher Professionalität fertigt sie herausragende Visualisierungen, die immer wieder begeistern und beeindrucken.    Mag.a Karin Küblböck, Senior Researcher am ÖFSE

Edith kann komplexe Zusammenhänge in key visuals schnell, verständlich und pointiert darstellen. Das hilft, erarbeitetes Wissen in grossen Gruppen lebendig und abrufbar zu halten. Sie hat uns damit bei prominenten Veranstaltungen wie dem Klimarat oder auch bei der ersten Klausur des Klimaratvereins ausgezeichnet unterstützt.    Thomas M, Bürger im österreichischer Klimarat 2022

Unglaublich, wie Frau Steiner-Janesch Teamdynamik und Workshop-Inhalte “on the fly” derartig professionell und inspirierend auf Papier bringt!    Christoph Kowatschik, Corporate Strategic Marketing Manager SANHUA AWECO

Art of Hosting

Wie gelingt es, aktuellen Herausforderungen  so zu begegnen, dass tragfähige Lösungen und lebendige Strukturen entstehen? Art of Hosting – die Kunst des Gastgebens für gelingende Gespräche – schafft dafür einen Rahmen.

Die Art of Hosting Praxis lädt zur Zusammenarbeit in Form von “Ko-Kreation” ein und nützt die “Knirschzonen” eines Lern- und Veränderungs- prozesses,  damit wirklich Neues entstehen kann. Dazu braucht es einen klaren Fokus auf den Zweck einer Veranstaltung oder eines Projekts.  Und  Settings und Methoden für lebendige Gesprächsräume, in denen sich die Vielfalt und Weisheit der Gruppe zeigen kann, um gemeinsam ko-kreativ Antworten und Lösungen für Herausforderungen zu suchen und zu finden.  Lösungen werden nicht für, sondern mit den beteiligten Menschen entwickelt. Daraus resultiert auch eine andere Form der VerANTWORTung, ein veränderter Führungsstil, eine andere Form der Zusammenarbeit.